조직문화

Created
7/19/2021, 2:26:11 AM
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일하는 방식 (Code of Conduct)

'일하는 방식(Code of Conduct)' 은 서로 다른 구성원을 하나로 묶을 수 있고, 성공과 성장을 위해 필요한 성공 방식이자 행동 약속이라 여기며, 조직문화의 중요한 요소로 강조하고 있습니다.
모든 구성원은 예외없이 '메디블록의 일하는 방식' 을 존중하고 실천할 것을 요청드리고 있어요. 면접(Culture Fit), 신규 멤버 OT, 멤버 간 피드백 등에서 지속적으로 언급되는 지침이기도 해요.
구성원들이 보다 더 공감할 수 있고, 직접 행동에 옮길 수 있는 버전으로 최근에 개선하였으며, 앞으로도 구성원들의 의견을 바탕으로 계속해서 고민하고 다듬어 갈 예정입니다.
일하는 방식과 더불어, 분기별 전사 회고, 상시 피드백 문화 정착을 위해 많은 논의와 다양한 시도를 하고 있어요. 이 모든 연습은 본인과 동료 모두의 성장을 위한다는 공통된 목표를 가지고 있어요 🙌

HR brand (Employee Value Proposition)

메디블록에 입사하면 어떤 점이 좋은가요? 메디블록 동료는 어떤 부분에서 자부심을 느끼나요? 라는 질문에 대한 답을 끊임없이 찾고 있어요. 무엇보다 회사가 생각하는 좋은 점 보다는, 구성원들이 직접 느끼고, 생각하는 것들을 들어보면서 하나 둘 정리해보고 있어요.
구성원들이 공감하는 메디블록의 매력이자, 메디블록이 제공하는 메리트(Merit)로,
비전 및 성장 가능성, 동료 라는 것을 설문을 통해 알 수 있었고,
We make, We move (더 나은 가치를 만들며, 동료와 함께 성장한다) 라는 EVP이자, HR brand를 대표하는 Key copy를 선정했습니다.
메디블록은 '동료 & 성장' 이라는 혜택이 꾸준히 확대될 수 있도록 우수한 멤버 영입과 의료 데이터 혁신에 많은 노력을 기울이고 있어요!

Monthly Meeting (전사 소통 및 공유)

구성원 니즈에 따라 Monthly Meeting 을 다양한 형태로 운영하고 있어요. CEO Message, 팀별 주요성과 등 동료들이 궁금해 할만한 소식들을 공유하는 자리에요. Monthly Meeting을 더 흥미진진하게 하는 건 새로 입사한 동료의 소개 시간이에요 🤟

또, 어떤 문화가 있나요?

① ○○쌤! [호칭 문화]
동료들을 존중하고 수평적으로 대할 수 있도록, 나이, 연차, 직책에 상관없이 '○○쌤' 이라 호칭하고 있어요. 대표님들이 의사 선생님이었던 점에서 아이디어를 얻었답니다! (당연히, 대표님을 부를 때도 '우균쌤!', '은솔쌤!' 이라고 합니다. 🙂)
② 정장? 사 본적도 없는데요? [편안한 자율복장으로 근무]
③ 개인마다 업무 집중이 잘 되는 시간이 있더라구요 ㅎㅎ [유연한 출퇴근]
출퇴근 시간 10 to 7 을 기본으로 유연하게 출퇴근 가능
팀 동료, 유관업무 동료와의 약속은 꼭 지켜주시고, 문제가 생기면 미리 알려주세요! (잠수 X) 내 시간이 소중한 만큼, 동료들의 시간도 소중하답니다.
④ 재택근무는 처음이시라구요? [재택근무 운영]
코로나19와 같은 비상상황에 유연하게 대처할 수 있도록 재택근무를 운영하고 있습니다.
Remote Work가 보편화되는 환경에서, 재택근무 중에도 업무에 몰입하고 팀 내, 팀 간에 원활 하게 업무가 진행될 수 있도록 근무 스케쥴 관리 및 적절한 업무 방식을 준수하고자 합니다. - 정식 근무 스케쥴(출퇴근 10:00~19:00, 점심시간 12:00~13:00), 유연한 운영 가능 - 대내외 정기 미팅이 있는지 check! 유관업무 동료와의 오프라인 일정 check!
재택근무는 휴가가 아니에요 ☹️ 출퇴근 알림은 필수이고, 동료들과의 co-work을 위해 메신저, 원격회의에 상시 대응하고 커뮤니케이션 해주셔야 해요!
⑤ Pace control! [자유로운 휴가 사용]
출퇴근 루틴, 재택근무 외 휴가 또한 동료들과의 사전 공유를 바탕으로, 자율적으로 사용합니다. 탁월한 성과를 위해 적절한 휴식도 필수라는 것을 알고 있기 때문에, 스스로 컨디션을 관리하며 생산적으로 일하는 문화를 추구하고 있어요.
⑥ 랜덤 점심식사 (다른 팀 동료들과 같이 식사하고 친해질 수 있는 시간이에요 ㅎㅎ)
코로나 19로 외부 활동이 어려운 시기에 소소하지만 랜점으로나마 다양한 활동을 해 봤어요!
⑦ 전사 소통 및 문화 활동 (다시 재개할 수 있는 날을 기다리고 있어요 😢)
⑧ CoP (Community of Practice, 학습 공동체) 활동
도메인 관련 학습을 위한 스터디, 직무별 회의체, 독서 모임 등 업무 역량 및 자기계발을 위한 사내 학습 활동이 자발적으로 이루어지고 있어요.
이 밖에도 풋살, 크로스핏 등 건강 관리에 관심이 많은 메디블록 동료들은 다양한 액티비티에 참여하며 경험을 공유하고 있어요.
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